Tarea 3 - Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica

Introducción En el presente trabajo se encontrará un ensayo enfocado en el tema de la entrevista psicológica abarcando los enfoques en los que se aplica, fases, elementos necesarios al momento de su ejecución e importancia de su aplicación, también se hace una breve explicación del concepto.

Objetivos La realización de esta actividad tiene como principal objetivo apropiarse de cada paso y enfoque a tener en cuenta al momento de realizar una entrevista psicológica, así como también tendrá la capacidad de realizar una entrevista que le permita la reflexión de los actores y la comprensión de contextos articulados

Ensayo Una entrevista psicologica es un metodo de evaluacion e ntervención utilizado para obtener información mas precisa del sujeto y asi poder tomar una decision frente al caso, estas evaluaciones permiten indagar sobre caracteristicas de la prsonalidad, habilidades, fortalezas, debilidades, incidentes, competencias, datos biograficos, antecedentes psicologicos, aspectos motivacionales e intereses, este tambien nos permite orientar, asesorar y comunicar a nuestros pacientes alguna anomalia en su salud mental o resultados en un proceso evaluativo y del tal forma definir si se bede hacer un seguimiento dependiendo la situación. La entrevista se divide en dos momentos: el inicio de la evaluacion y la comunicacion de los resultados. Para iniciar una evluacipon principalmente de debe analizar para que contexto o demanda se debe referir la entrevista o evaluacion ya que este se puede plantear para casos judiciales, medicos, organizacionales, a base de la demanda se planifican las estrategias de evaluacion, el tipo de preguntas y tecnicas a utiliza y de esa misma manera saber con que finalidad el entrevistador, ya que para cada demanta el entrevistador debe acomodarse y asi mismo saber en que capacidad esta el entrevistado, por ejemplo: en caso de una demanda de red de salud mental, se debe tener muy en cuenta el estado fisico y mental del paciente ya que podria ser un poco complejo interactuar con estos y por otro lado la demanda organizacional, en este lo que se entra a analizar es la capacidad, habilidades, interes, actitudes e inteligencia y verificar que la persona sea competente para la empresa a la aspira ingresar. Para realizar la primera entrevista se tiene en cuenta la demanda para de tal forma planificar el contenido que se va a utilizar ya que este representan la información que desean obtener, la estructura de la entrevista a utilizar debe ser debidamente establecida por el entrevistador desde el conocimeinto de garantias de la entrevista, cada intrumento o formato de preguntas y respuestas a utilizar ya sea estructurada o no-estructurada dependera del objetivo de la entrevista, es de resaltar que un formato no estructurado se plantea de forma abierta, favorece la fuides de comunicación pero no aporta precision en la infromación que se quiere obtener, por el contrario la estrcuturada brinda precision, facilita la conparacion de respuestas y garantiza seguridad en el proceso de toma de decisiones. El analisis de la informacion obtenida en la entrevista es el ultimo objetivo de la entrevista inicial, es este se debe recopilar toda la informacion obtenida del paciente, se crea una base de informacion solida para asi inciar la formulacion de hipotesis; se dice que el analisis de infromacion tiene doble aspecto, el primero es analizar la cantidad de información obtenida analizando comportamientos, problemas y definirlos en el tiempo y situacipon concreta, el segundo aspecto busca analizar la calidad de dicha información de aqui depende la fiabilidad, validez y precision de la informacion recopilada; para finalizar segun Heyes y follete, (1992) “se hace la comprobacion de hipotesis basadas en el supuesto de asociacion predictiva, la utilizacion de otra tecnicas especificas para la medicion de variables concretas”. Para finalizar con el proceso de entrevista se hace la entrega de resultados, determinando si el paciente esta capacitado o el nivel de estabilidad mental, si el evaluador considera necesario una intervencion, se deben establecer criterios y metas de intervencion, de la misma forma las variables a tener en cuenta al momento de evaluar los resultados del tratamiento. Las herramientas de comunicacion mas utilizadas al momento de una entrevista son las preguntas, se deben implementar interrogantes precisos de la situación, estrategia es la interacion de paciente a consultos, ya que este le permite una mejor conexion y obtener informacion de forma mas veraz y confiable. Para hacer efectiva una entrevista psicologica se debe tener en cuenta elementos como el entrevistador, el entrevistado, formato de preguntas, contexto y medio. Las entrevistas psicologicas manejan enfoques relacionados directamente con la necesidad de la evaluacion y a la información a obtener; la psicologia tiene muchas teorias que permiten conocer y estudiar a una persona pero en el caso de las entrevistas este se centra principlametne en tres enfoques que son la psicologia de la gestalt, psicologia conductistas y la psicologia psicoanalitica estas son las que directamente permiten al entrevistador observar al pciente de una forma mas profunda, y poder obtener la informacion precisa de lo que desea observar en él. La psicologia de la gestalt permite ver en el entrevistado su capacidad de percepcion desde un punto de vista personal, a base de sus experiencias y ambiente en el que se a desarollado, en este enfoue interviene el consiente de la persona quien es la que nos responde con profundidad y propiamente del sujeto lo que el entrevistador desea conocer o saber, asi como tambien se usa para hacer consciente al sujeto del presente, de sus sentimientos, pensamientos y acciones. La psicologia conductual se relaciona en una entrevista para poder analizar al paciente desde su conducta, ya que en este interviene su ambito bio-psico-socio-cultural, a base de este podemos analizar como a sido su trayectoria de vida y como se a visto afectado por el mismo, de tal forma su conducta es la que observara de forma muy cautelosa, por que aunque no parezca cada movimiento, gesto, o expresion permite ver el estado mental y emocional de la personal, claro que hay que tener en cuenta que hay conductas propias del ser humano como el comportamiento innato que se basa en los reflejos fisicos e instinto de supervivencia, como hay otros comportamientos aprendidos en la trayectoria y desarrollo de su vida social siendo estos los mas observados ya que a base de ellos se observa las circunstancias o contextos a los que el paciente se a sometido o en los ambientes a los que a estado expuesto, por ello este enfoque esta muy presente es cada entrevista, La psicologia psicoanalitica permite observar y analiza al paciente desde un punto de vista personal, este es una ventana de la realidad del paciente donde intervienen el consiente y el subconsiente, este proyecta a la persona desde su ser manifestando su caracter, su personalidad y comportamiento, permitiendo estudiar al entrevistado desde su mas profundo ser, demostrando en que nivel esta su salud mental y su actitud frente a cada situacion. La psicologia es una fuente de estudio fundamental pára cada proceso de evaluacion, ya que este permite observar y analizar a una persona desde su interior, desde su pasado hasta lo que a vivido en el momento, por que cada compportamiento y cada actitud se ven reflejadas por el contexto y ambiente en el que cada paciente interactua durante el dasarrollo de su vida, es hay donde Skinner dice que cada consecuencia comentida por el sujeto influye en la conducta y conecta los procesos cognitivos y de misma forma en su personalidad, a base de lo anterior se puede decir que una entrevista psicologica es la mejor opcion y debe ser tenida en cuenta siempre al momento de realizar una intervencion o evaluacion personal, siendo este la puerta de acceso a la informacion mas precisa y segura del paciente y birndando al entrevistador un resultado e hipotesis mas eficas para de tal forma llegar a tomar una decision con mas veracidad ante la demanda que se tiene en cuenta al momento de iniciar una entrevista.